【苦勞網記者陳逸婷/專題報導】在「性勞動:兜售慾望」系列的第一篇文章中,已經提過月收入介於10萬到30萬之間的年輕小姐:24歲的甜心一共待過三間酒店,從大學期間開始進酒店業,大學畢業後九個月,就直接將20幾萬的學貸以現金的方式一次繳清。




2015年12月到2016年的1月間,是酒店俗稱的「聖誕/跨年檔期」這時候是整個酒店產業生意最為蓬勃、小姐多數被要求「禁休」以維持酒店中小姐數量的時候,而多數店家此時也會進行小姐坐檯「節數」的評比,甜心在去年的檔期拿到了她所屬的一間台北市制服店節數評比的「第一名」,單月節數高達1900多節,薪水將近30萬。

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「節數」是酒店用來計算小姐薪資的一個最小單位,一節是10分鐘,薪水一般有三個級距:130、140、150,視小姐每週報班天數(三天130元、四天140元、五天150元)多寡以及小姐行情而做調整。「節數1900」表示當月甜心的上工時數高達316小時,單週工時則將近約80小時,平均每天上班將近11小時。會有這麼高的時數主要是因為甜心上班時間從下午三點開始,有時候到早上六點才下班,這種馬拉松式的上班方式衝出了她的高節數成績,同時,也讓甜心幾乎要累垮。


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然而,節數高的小姐意味的另一件事情是:上檯的時間長,要做到這點也就表示至少客人看了小姐會點檯(第一印象不差)、小姐坐檯時間夠長(不會被客人換掉)、小姐對常客的經營(小姐手腕好)......,這些又集合了各種勞動的專業性,才能最終達到不斷累積的高時數。甜心的例子顯然是青年族群的「成功案例」,或者要說是酒店小姐的「勞動模範」也不為過。這裡,我們暫且先刨除社會對陪酒小姐的污名不談,既然,我們會說工程師、醫師、教師這類相對高薪的「專業人士」的職業有其專業性,收入如此之高的甜心,想必也有其職業的專業性,本文就試圖分類探究「陪酒小姐」之職業技能。

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