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【苦勞網記者陳逸婷／專題報導】在「性勞動：兜售慾望」系列的第一篇文章中，已經提過月收入介於10萬到30萬之間的年輕小姐：24歲的甜心一共待過三間酒店，從大學期間開始進酒店業，大學畢業後九個月，就直接將20幾萬的學貸以現金的方式一次繳清。




2015年12月到2016年的1月間，是酒店俗稱的「聖誕／跨年檔期」這時候是整個酒店產業生意最為蓬勃、小姐多數被要求「禁休」以維持酒店中小姐數量的時候，而多數店家此時也會進行小姐坐檯「節數」的評比，甜心在去年的檔期拿到了她所屬的一間台北市制服店節數評比的「第一名」，單月節數高達1900多節，薪水將近30萬。

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「節數」是酒店用來計算小姐薪資的一個最小單位，一節是10分鐘，薪水一般有三個級距：130、140、150，視小姐每週報班天數（三天130元、四天140元、五天150元）多寡以及小姐行情而做調整。「節數1900」表示當月甜心的上工時數高達316小時，單週工時則將近約80小時，平均每天上班將近11小時。會有這麼高的時數主要是因為甜心上班時間從下午三點開始，有時候到早上六點才下班，這種馬拉松式的上班方式衝出了她的高節數成績，同時，也讓甜心幾乎要累垮。


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然而，節數高的小姐意味的另一件事情是：上檯的時間長，要做到這點也就表示至少客人看了小姐會點檯（第一印象不差）、小姐坐檯時間夠長（不會被客人換掉）、小姐對常客的經營（小姐手腕好）......，這些又集合了各種勞動的專業性，才能最終達到不斷累積的高時數。甜心的例子顯然是青年族群的「成功案例」，或者要說是酒店小姐的「勞動模範」也不為過。這裡，我們暫且先刨除社會對陪酒小姐的污名不談，既然，我們會說工程師、醫師、教師這類相對高薪的「專業人士」的職業有其專業性，收入如此之高的甜心，想必也有其職業的專業性，本文就試圖分類探究「陪酒小姐」之職業技能。

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